Een actief loopbaanpad voor je werknemers
en de juiste competenties en motivatie voor je organisatie
Waarom loopbaan coaching/bemiddeling voorzien voor je werknemers?
Motivatie en prestaties fluctueren in elke werkomgeving, wat soms leidt tot frustratie en verstarde werkrelaties.
Hoe je hiermee omgaat, beïnvloedt de gezondheid én prestaties van je werknemers en kan uitval door burn-out of bore-out vermijden.
Moedig jij je medewerkers aan om regelmatig stil te staan bij hun loopbaan?
Even drijven en de balans opmaken? Om nadien weer mee te drijven of aan te drijven of toch maar beter elders verder te drijven?
Het vraagt moed, aandacht, tijd en expertise om je team op koers te houden, vooral als iemand lijkt af te drijven.
Gelukkig hoef je dit niet allemaal alleen te doen...
ik bied gepassioneerde coaching om jou en je werknemers naar meer voldoening, wendbaarheid en sterkere professionele relaties of win-win oplossingen te begeleiden.
Voordelen van externe support
- Expertise: Loopbaancoaching combineert actuele arbeidsmarktkennis met methodieken om werknemers naar meer wendbaarheid en voldoening te begeleiden. Ik bied ook expertise in verschillende vormen van beëindiging van arbeidsovereenkomsten.
- Kostenefficiëntie: Investeren in gemotiveerde werknemers is kostenefficiënter dan verlies aan productiviteit en absenteïsme, wat het aantrekkelijk maakt voor beide partijen.
- Vertrouwen: Proactieve loopbaanreflectie stimuleert wederzijds vertrouwen en open communicatie, wat professionele relaties versterkt.
- Loopbaanontwikkeling: Loopbaancoaching biedt een platform voor het bespreken van doelen en het oplossen van onzekerheden in loopbaanpaden en veranderingen in de werkcontext.
Conclusie
Het integreren van loopbaan coaching in je strategisch HR-beleid draait niet alleen om probleemoplossing,
maar ook om het stimuleren van een wendbare en collaboratieve werkomgeving.
Loopbaan coaching/bemiddeling of Outplacement?
Loopbaan coaching/bemiddeling is een systematische begeleiding die inzicht biedt in loopbaanmogelijkheden en methoden om deze te realiseren. Het doel is de wendbaarheid van de werknemer te verhogen en hem/haar efficiënt te begeleiden naar passend werk en meer voldoening, intern of extern, zonder ontslag of einde van de arbeidsovereenkomst.
Loopbaan coaching richt zich op activerende gesprekken met de werknemer voor persoonlijke professionele groei en inzetbaarheid.
Bemiddeling focust op gesprekken tussen werknemer & werkgever/leidinggevende, om de onderlinge verstandhouding te verbeteren en gezamelijk gedragen acties te bepalen.
Beiden kunnen mekaar tijdens het proces overlappen.
Daarom start ik altijd met een intake met alle betrokkenen om doelstellingen, traject, terugkoppeling en bijsturing te bepalen.
Denk je eerder richting beëindiging van de arbeidsovereenkomst?
Dan passen we de wetgeving ivm outplacement toe.
In outplacement worden soortgelijke gespreksmethodieken en oefeningen ingezet, maar dan om de werknemer efficiënt te begeleiden naar een andere baan.
Hoewel outplacement eerder extern gericht is, omdat de huidige functie wegvalt of niet meer past, is een interne herplaatsing niet uitgesloten.
Outplacement in kader van ontslag volgt een specifieke regelgeving.
Ik help je graag navigeren, zowel met het te volgen proces, de kostenraming, administratie en de begeleiding van de betrokkene naar een nieuwe toekomst.
Loopbaankruispunten zijn vaak moeilijke momenten voor zowel werknemers als leidinggevenden. Emoties kunnen de situatie bemoeilijken en leiden tot ongewenste uitkomsten. We verliezen soms de voeling met wat gewenst of mogelijk is.
Wat je aandacht geeft wordt rustig...
Mijn drijfveer is om in dialoog met alle partijen tot voor ieder aanvaardbare keuzes te komen.
Wat mag je verwachten?
Ik werk een programma op maat uit, afhankelijk van de vraag. Dit kan variëren van enkele gesprekken met huiswerk-oefeningen tot intensievere ondersteuning. Ik luister en denk mee naar een oplossing die past binnen jouw vraag en budget.
Interesse gewekt?
Neem vandaag nog contact met me op en ontdek hoe we samen jouw doelen kunnen bereiken. Bel me op 0476/700103 of laat een bericht en je contactgegevens achter.
Ik kijk ernaar uit van je te horen! Tot snel!